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Index égalité Homme Femme 2026
L’Index se compose de 4 indicateurs.
Pour l’Opéra-Comique, les résultats sont les suivants :
- Écart de rémunération : 1,3 % (écart favorable aux hommes) : 38/40 points
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 2,8 % (écart favorable aux femmes) : 35/35 points
- Augmentation au retour de congé maternité : 100 % : 15/15 points
- 10 plus hautes rémunérations : 3 salariés du sexe sous-représenté : 5/10 points
Score total : 93/100, calculé sur un effectif de 121 salariés pris en compte
Un engagement salué dès 2018 par l’obtention du double label « Diversité » et « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » délivré par l’Afnor.
Une dynamique à poursuivre
Ces résultats s’inscrivent dans une ambition plus large : consolider, dans la durée, les actions de l’Opéra-Comique en matière d’égalité professionnelle, de diversité et d’inclusion, et rendre compte régulièrement des progrès accomplis.
