Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2026

Dans le cadre de l’obligation légale de publication de l’Index égalité femmes-hommes, l’Opéra-Comique poursuit son engagement en faveur de l’égalité de traitement et de la prévention des discriminations, dans la continuité de sa démarche « égalité » et « diversité ».

Au titre des données 2025, le Théâtre National de l’Opéra-Comique obtient la note de 93/100 à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Publié le 23 janvier 2026
Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2026
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Index égalité Homme Femme 2026

L’Index se compose de 4 indicateurs.

Pour l’Opéra-Comique, les résultats sont les suivants :

  • Écart de rémunération : 1,3 % (écart favorable aux hommes) : 38/40 points
  • Écart de taux d’augmentations individuelles : 2,8 % (écart favorable aux femmes) : 35/35 points
  • Augmentation au retour de congé maternité : 100 % : 15/15 points
  • 10 plus hautes rémunérations : 3 salariés du sexe sous-représenté : 5/10 points

Score total : 93/100, calculé sur un effectif de 121 salariés pris en compte

Un engagement salué dès 2018 par l’obtention du double label « Diversité » et « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » délivré par l’Afnor.

Une dynamique à poursuivre

Ces résultats s’inscrivent dans une ambition plus large : consolider, dans la durée, les actions de l’Opéra-Comique en matière d’égalité professionnelle, de diversité et d’inclusion, et rendre compte régulièrement des progrès accomplis. 

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